Question 1

Wie kann man Kulturmuster sichtbar machen?

Accepted Answer

Kulturmuster sind wie der Spielstil eines Teams – sie zeigen, wie Zusammenarbeit wirklich funktioniert. Meine 7 Spielsysteme, basierend auf Spiral Dynamics, machen diese kulturellen Muster sichtbar und schaffen eine Sprache für das Unsichtbare: Wie gehen wir mit Regeln um? Wie stark ist unser Zusammenhalt? Wie viel Raum geben wir Kreativität und Weitblick? Durch diese Perspektiven wird Kultur mess- und besprechbar. So erkennen Teams, wo sie stehen und was sie brauchen, um ihre Spielweise weiterzuentwickeln. Kulturmuster zeigen, wie Teams und Menschen in Organisationen tatsächlich handeln – nicht, wie sie es laut Leitbild sollten.

Question 2

Warum ist Teamsport eine gute Analogie für Transformation?

Accepted Answer

Im Teamsport wird deutlich, was Transformation bedeutet: machen, lernen, anpassen – gemeinsam. Erfolg entsteht nicht durch einzelne Stars, sondern durch das Zusammenspiel. Deshalb nutze ich den Teamsport als Analogie, um kulturelle Entwicklung begreifbar zu machen. Mit Tugenden, Teamgeist, Taktik und Talenten entstehen vier Perspektiven: Tugenden als innere Haltung zur Komplexität, Teamgeist als Muster, die unser Zusammenspiel prägen, Taktik als Art und Weise, wie wir strukturell zusammenarbeiten, und Talente als individuelle Fähigkeiten und Entwicklungspotenziale. Aus diesem Zusammenspiel der 4 T entsteht eine Spielphilosophie, die zu jeder Organisation individuell passt.

Question 3

Was ist eine Spielphilosophie in Unternehmen?

Accepted Answer

Eine Spielphilosophie ist mehr als ein Leitbild – sie ist das kulturelle Betriebssystem einer Organisation und beantwortet die Frage: Wie wollen wir zusammenarbeiten, um erfolgreich zu sein? Jede Organisation braucht ihre eigene, denn kein Framework von der Stange wirkt. Ich unterstütze Teams dabei, ihre Spielphilosophie passgenau, praxisorientiert und pragmatisch zu entwickeln: passgenau, weil jede Kultur anders tickt, praxisorientiert, weil Veränderung im Alltag entsteht, und pragmatisch, weil Wirkung wichtiger ist als Perfektion.

Question 4

Wie unterstützt Andreas Becker Organisationen beim Kulturwandel?

Accepted Answer

Als Keynote Speaker und Sparringspartner helfe ich Organisationen, ihre Kulturmuster zu verstehen und daraus ihre eigene Spielphilosophie zu entwickeln. Mein Ziel ist, dass Organisationen ihre Kultur nicht nur planen, sondern leben. Mit Klarheit, Haltung und einer Prise Teamsport begleite ich sie dabei, Transformation wirklich umzusetzen. So entsteht Wirkung statt Widerstand und eine Kultur, die trägt – mit einem klaren Fokus auf gelebte Werte, kulturelle Passung und eine Spielphilosophie, die wirkt. Wer im Zeitalter der Digitalisierung bestehen will, braucht mehr als neue Prozesse oder Tools.

Question 5

Warum befasst du dich mit dem Thema Kultur?

Accepted Answer

Ich komme aus der digitalen Produktentwicklung und habe erlebt, wie stark Kultur die Leistung eines Teams prägt: Wenn Werte klar sind, Entscheidungen getragen werden und Vertrauen spürbar ist, entsteht Wirkung. Viele Organisationen wissen jedoch gar nicht, wie sie eigentlich ticken. Genau hier setzt Kulturwandel mit Kick an: Wenn wir wissen, wie eine Organisation tickt, können bewusste Entscheidungen getroffen und gezielt kulturelle Entwicklung angestoßen werden.

KULTURWANDEL mit KICK

Impulse auf dem Weg zur Kultur der Zukunft

"Kultur der Zukunft ist kein Projekt,
sondern ein Spiel, das nie abgepfiffen wird."

Mein Konzept:
Transformation rund um 7 Spielsysteme und 4 Perspektiven

TRANSFORMATION RUND UM
Tugenden - Teamgeist - Taktik - TALENTE

Mein Konzept im Überblick

Aktuelle Themen rund um die Kultur der Zukunft, Kulturwandel & agile Transformation

Teamsport trifft Transformation - warum eigentlich?

Spiral Dynamics - am Beispiel der Innovationskultur erklärt

Agile Transformation meistern: Mit den 7 Spielsystemen zum nachhaltigen Kulturwandel

In Führung gehen in der digitalen Arbeitswelt – warum WENN-DANN nicht mehr reicht

Mein Trainingskonzept rund um die Innovationskultur mit 5C

"Wir haben hier nicht die Kultur für Agilität"

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Spielsystem Komplexität – Was der FC St. Pauli mit agilem Kulturwandel zu tun hat

Personalstrategie - Scrum im HR? So geht gelebter Kulturwandel.

Agile Führung rund um Leadership Sprints