Transformation trifft Teamsport –
mit der eigenen Spielphilosophie den Kulturwandel entfesseln.

Als Redner & Keynote Speaker und Sparringspartner für Kulturwandel und Transformation ist es mein Ziel, meine Kunden mit Energie und Begeisterung für einen Kulturwandel anzustecken. Aus der digitalen Produktentwicklung kommend verbinde ich moderne Organisationsentwicklung mit der Logik des Teamsports – praxisnah, passgenau und pragmatisch.
Mit meinen 7 Spielsystemen der Kulturmuster und den 4 integralen Perspektiven Tugenden, Teamgeist, Taktik und Talente mache ich sichtbar, wie Organisationen wirklich ticken.

Kulturwandel ist sportlich – und beginnt mit der Frage: Wie ticken wir eigentlich?

Wie Organisationen ticken – und wie Kulturwandel gelingt

Digitale Transformation, neue Arbeitsformen, steigender Druck – viele Unternehmen investieren in Methoden, Tools und Frameworks. Doch der entscheidende Hebel sitzt woanders: In der Kultur und in der Art, wie Menschen zusammen spielen.

Genau dort setze ich an.
Ich übersetze komplexe Modelle in ein sportliches Bild, das jeder intuitiv versteht.
Die 7 Spielsysteme einer Organisation, die auf Spiral Dynamics basieren:
von Tradition und Kampfgeist über Regelwerk und Wettbewerb bis hin zu Zusammenhalt, Spielkunst und Weitblick.
Diese Spielsysteme machen sichtbar, wie ein Unternehmen oder Team gerade tickt – ob Sicherheit, Ordnung, Leistung, Wir-Gefühl oder visionäre Perspektive im Vordergrund stehen. Statt abstrakter Kulturbegriffe bekommt Ihr Publikum ein klares, sportliches Bild:

• Mit welchem Kulturmuster laufen wir eigentlich auf?
• Welches Kulturmuster brauchen wir, um die nächste Entwicklungsstufe zu erreichen?
• Kultur ist bunt – es sind Muster und keine Schablonen.
  

Und sie verändern sich genau dann, wenn Menschen eine gemeinsame Spielphilosophie entwickeln.

Die 7 Spielsysteme – der kulturelle Spielstil einer Organisation

• Tradition
  Sicherheit, Zugehörigkeit, Stabilität. Das Fundament vieler Organisationen.
• Kampfgeist
  Tempo, Aktion, klare Entscheidungen. Energie ohne Umwege.
• Regelwerk
  Ordnung, Struktur, Verlässlichkeit. Stabilität durch klare Abläufe.
• Wettbewerb
  Ergebnisse, Leistung, Innovation durch Ambition.
• Zusammenhalt
  Wir-Gefühl, Kooperation, psychologische Sicherheit.
• Spielkunst
  Systemisches Denken, kreative Lösungen, Kontextverständnis.
• Weitblick
  Nachhaltigkeit, Balance, gesellschaftliche Wirkung.

Jede Organisation nutzt mehrere Spielsysteme – die Kunst ist, ihr dominantes Muster zu erkennen.

Tugenden, Teamgeist, Taktik und Talente – die vier Perspektiven für Transformation

Kulturwandel gelingt, wenn Tugenden, Teamgeist, Taktik und Talente bewusst zusammenspielen. Ich nutze diese vier Perspektiven als integralen Rahmen – für Führungskräfte, Teams und Organisationen:

• Tugenden – das innere Spiel
  Werte, Haltung, Kernprinzipien. Sie bestimmen, wie mit Unsicherheit, Druck und Veränderung umgegangen wird.
• Teamgeist – das gemeinsame Spiel
  Kultur, Zusammenarbeit, Vertrauen. Die soziale Energie eines Teams. Vertrauen und Zusammenarbeit fördern – denn nur gemeinsam gewinnt man Spiele.
• Taktik – das äußere Spiel
  Prozesse, Rituale, Strukturen. Wie Zusammenarbeit organisiert wird. Strukturen und Prozesse flexibel anpassen, um auf neue Situationen reagieren zu können.
• Talente – das persönliche Spiel
  Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten, individueller Beitrag. Potenziale in Teams entfesseln und individuelle Stärken wirksam einsetzen.

Transformation wird erst dann wirksam, wenn alle vier Perspektiven zusammenspielen.
Mit klaren Analogien und praxisnahen Beispielen wird der Kulturwandel für Ihr Publikum verständlich und greifbar.