Workshop
Innovationskultur -
rund um eine eigene Spielphilosophie für innovative Unternehmen
Ein interaktiver Inhouse-Workshop, der Ihre Kultur als Spielstil sichtbar macht – und daraus eine Spielphilosophie ableitet, mit der Innovation im Alltag wirklich ins Rollen kommt.
"Jedes Unternehmen tickt anders und braucht eine eigene Spielphilosophie - eine Innovationskultur, die wirklich passt."
Workshop - Beschreibung
Jedes Unternehmen tickt anders – und genau deshalb braucht Innovationskultur einen eigenen Matchplan. Der Innovationskultur Workshop macht sichtbar, wie Ihre Organisation wirklich tickt, und übersetzt dieses Kulturmuster in eine Spielphilosophie, die Innovation im Alltag möglich macht. Statt Patentrezepte oder Methoden-Hopping entwickeln wir ein gemeinsames Spielverständnis: Wie treffen wir Entscheidungen unter Unsicherheit? Wie gehen wir mit Fehlern um? Wie viel Tempo, wie viel Sicherheit, wie viel Abstimmung brauchen wir – und wo bremst uns unser aktueller Spielstil aus?
Im Workshop geht es nicht um bunte Post-its oder ein Innovation Lab, sondern darum, wie Innovation im echten Spiel funktioniert: im Tagesgeschäft, im Team und im Zusammenspiel mit Kunden.
Innovation ist kein Zufall – sie ist das Ergebnis einer Kultur, die zur Organisation passt. Nicht jedes Unternehmen spielt gleich: Manche halten sich streng ans Regelwerk, andere leben Wettbewerb, wieder andere setzen auf Zusammenhalt oder Systemdenken. Genau diese Muster machen wir greifbar.
Dafür nutzen wir die 7 Spielsysteme (Tradition, Kampfgeist, Regelwerk, Wettbewerb, Zusammenhalt, Spielkunst, Weitblick) als verständliche Kultursprache.
Wichtig: Keine Stufe ist besser oder schlechter – entscheidend ist die Passung zu Umfeld und Auftrag.
Die Teilnehmer erleben, wie Kulturmuster Innovation fördern oder ausbremsen – und wie man Schritt für Schritt vom starren Regelwerk zur gelebten Spielkunst kommt. Oder wie im Fußball: Die Wahrheit liegt auf dem Platz. Genau dort muss Innovation funktionieren.
Als Matchplan nutzen wir die integrale Sicht auf die 4 T’s: Tugenden (Werte und Grundhaltung), Teamgeist (Zusammenspiel und Wir-Gefühl), Talente (Fähigkeiten, Autonomie, Verantwortung) und Taktik (Prozesse, Ziele, Entscheidungswege). Damit richten wir die vier entscheidenden Perspektiven aufeinander aus: Tugenden prägen den Umgang mit Komplexität, Fehlern und Experimenten. Teamgeist zeigt, wie Teams wirklich ticken – jenseits von Leitbildern. Talente entscheiden, ob aus Ideen Umsetzung wird. Taktik kann Innovation blockieren oder gezielt ermöglichen. Erst wenn diese vier Perspektiven zusammenpassen, entsteht eine Innovationskultur, die wirkt.
Der Workshop eignet sich als Halbtagesformat (4 Stunden) oder als 1–2 Tage Inhouse, je nachdem, wie tief Sie Handlungsfelder, Entscheidungslogik und Experimentierpraxis verankern wollen. Innovationskultur ist kein Trend und kein Toolset – sie ist Mannschaftsarbeit mit Reife und Verantwortung.
Dieser Workshop ist für alle, die Innovation nicht länger erklären, sondern im eigenen Unternehmen gezielt ins Spiel bringen wollen.
Was Sie aus diesem Workshop mitnehmen
Lernziele:
- Die Teilnehmer erkennen verschiedene Entwicklungsstufen von Organisationskultur mithilfe des Spiral-Dynamics-Modells und reflektieren ihre eigene Kultur.
- Sie verstehen die vier zentralen Perspektiven (Tugenden, Teamgeist, Talente, Taktik) als Schlüssel zur Gestaltung einer erfolgreichen Innovationskultur.
- Die Teilnehmer lernen, relevante Erfolgsfaktoren wie Wir-Gefühl, Teamautonomie, psychologische Sicherheit und Fehlerkultur als Innovationsmotor zu nutzen.
- Sie finden konkrete Ansätze, um Innovationsmethoden, Führungsstile und den Umgang mit Ressourcen gezielt weiterzuentwickeln.
- Die Teilnehmer lernen, wie Sport-Analogien die schwere Kost der Kulturentwicklung greifbarer machen
- --
"Die Verbindung von Teamsport und Transformation macht die Innovationskultur und Werte greifbar und lebendig – selbst für Fußballmuffel und Ball-Legastheniker aller Geschlechter."
Fragen, die die Innovationskultur in Bewegung bringen (FAQ)
Antworten auf die häufigsten Fragen rund um Innovationskultur und innovative Unternehmen:
Was bedeutet Innovationskultur in unserem Alltag – und woran merken wir, dass sie wirkt?
Innovationskultur zeigt sich nicht im Lab, sondern im Tagesgeschäft: Wie schnell Entscheidungen fallen, wie offen Teams lernen, wie sicher Experimente sind und ob Verantwortung wirklich übernommen wird. Im Workshop machen wir diese Muster sichtbar und übersetzen sie in konkrete Spielzüge, die im Alltag funktionieren.
Wie kann man Kulturmuster sichtbar machen?
Kulturmuster sind wie der Spielstil eines Teams: Man sieht sie an Entscheidungen, Konflikten, Fehlern und Zusammenarbeit. Mit den 7 Spielsystemen (basierend auf Spiral Dynamics) schaffen wir Sprache für das Unsichtbare: Wie stark wirken Regelwerk, Wettbewerb, Zusammenhalt oder Weitblick? So wird Kultur besprechbar – und veränderbar.
Warum ist Teamsport eine gute Analogie für Kulturwandel und Innovation?
Weil im Teamsport klar wird: Erfolg entsteht durch Zusammenspiel, nicht durch Einzelhelden. Genau darum arbeiten wir mit den 4 T’s – Tugenden, Teamgeist, Talente, Taktik – um Innovation nicht zu “erklären”, sondern als Mannschaftsleistung zu verankern.
Ist Innovationskultur ein Projekt oder ein Reifeprozess?
Ein Reifeprozess. Kultur lässt sich nicht einführen – sie entwickelt sich. Im Workshop leiten wir aus einer Spielfeldanalyse kleine Experimente ab, mit denen sich Reife Schritt für Schritt erhöhen lässt: starten, lernen, anpassen.
Was ist eine Spielphilosophie im Unternehmen?
Eine Spielphilosophie ist mehr als ein Leitbild. Sie beschreibt, wie Sie im Alltag zusammenarbeiten, entscheiden und lernen wollen – passend zu Ihrer Kultur und Ihrem Umfeld. Im Workshop entsteht daraus ein kompakter, praktischer Rahmen, der Teams Orientierung gibt.
Was bedeutet Innovationskultur im Zeitalter der Digitalisierung?
Innovationskultur ist die Haltung, mit der Organisationen auf Veränderung reagieren.
Im Zeitalter der Digitalisierung entscheidet nicht mehr nur Technik über Erfolg, sondern die Kultur, in der Menschen zusammenarbeiten, lernen und Verantwortung übernehmen.
Eine starke Innovationskultur entsteht dort, wo Werte spürbar sind, Vertrauen gelebt wird und Teams gemeinsam wachsen.
Zielgruppe
Dieser Workshop richtet sich an Geschäftsführer und Vorstände, Bereichs- und Abteilungsleiter, Innovations-, Transformations- und Change-Verantwortliche, HR-Verantwortliche und Organisationsentwickler sowie Agile Coaches, Product Owner, Scrum Master und Führungskräfte in digitalen und hybriden Unternehmen.
Kurz: An alle, die Innovationskultur und Kulturwandel aktiv gestalten wollen – im Mittelstand, in Konzernen oder in digitalen Unternehmen.
