„Innovation?
Nicht noch ein Vortrag …“
Stimmt. Diesmal geht’s um Tugenden, Teamgeist, Taktik und Talente – also um echte Innovationskultur, die wirkt.
Das lernen Sie im Vortrag:
- Warum Innovationskultur kein Projekt, sondern ein Reifeprozess ist
- Wie Tugenden, Teamgeist, Taktik und Talente zusammen Innovation ermöglichen
- Welche Spielsysteme Ihre Organisation aktuell prägen – und wie Sie damit umgehen
- Wie digitale, innovative Unternehmen Innovationshemmnisse überwinden
Innovation entsteht nicht im Ideenlabor. Und Innovationskultur lässt sich nicht „einführen“. Sie entwickelt sich – je nachdem, wie Ihre Organisation tickt.
Und genau hier setzt der Vortrag von Keynote Speaker Andreas Becker an: mit einem Modell, das Innovationskultur verständlich macht und ihre Reife systematisch sichtbar.
Innovationskultur als Spielsystem – Warum nicht jedes Team gleich spielt
Andreas Becker nutzt das Bild der 7 Spielsysteme – basierend auf Spiral Dynamics – um zu zeigen: Je nach kultureller Reife denken, entscheiden und innovieren Organisationen unterschiedlich. Und genau dort entstehen typische Blockaden:
- Blau: Angst vor Regelbruch – Innovation wird zum Risiko
- Orange: Wettbewerb fördert Ideen, aber bremst Teamgeist
- Grün: Gute Ideen, aber Konsenspflicht lähmt Umsetzung
- Gelb: Systemisch lernend, reflektiert und wirksam – echte Innovationskultur
Mit anschaulichen Beispielen und sportlichen Metaphern zeigt Andreas Becker, wie Unternehmen vom Regelwerk zur Spielkunst gelangen – Schritt für Schritt.
Die 4 T-Faktoren der Innovationskultur
Damit aus Innovationsdruck Innovationskraft wird, braucht es ein Zusammenspiel aus vier Perspektiven: Tugenden, Teamgeist, Talente, Taktik.
Diese Faktoren bilden das „Spielfeld“ für echte Innovationskultur – egal ob im Mittelstand oder in digitalen Unternehmen. Nur wenn Tugenden, Teamgeist, Taktik und Talente zusammenspielen, entsteht eine Innovationskultur, die wirkt.
Oder wie man im Fußball sagt: "Die Wahrheit liegt auf dem Platz."
Innovation leben
Ob Innovationsdruck, Change-Müdigkeit oder ideenlose Teams: Viele Unternehmen starten Initiativen, ohne zu verstehen, wo ihr kulturelles Spielsystem steht. Andreas Becker hilft Ihnen, das zu erkennen – und daraus konkrete Entwicklungsimpulse abzuleiten.
Fazit: Innovationskultur ist kein Trend, sondern ein Mannschaftsprojekt – mit Tiefgang, Reife und Verantwortung. Dieser Vortrag ist ein Impuls für alle, die Innovation nicht mehr erklären, sondern ermöglichen wollen.
„Innovation entsteht dort, wo Menschen wollen, dürfen und können –
nicht dort, wo sie sollen.“
Reinrufen ausdrücklich erwünscht
Denn in einem Fußballstadion ist es auch nicht leise! Ich schätze Ihre Beiträge während des Vortrags und ermutige zu einem lebendigen Austausch.
Optional: Vertiefender Workshop
Nach diesem Vortrag bietet sich ein optionaler Workshop zum Thema innovative Unternehmen rund um die digitale Innovationskultur an, in dem die Teilnehmer die Möglichkeit haben, die Konzepte in interaktiven Übungen und Gruppendiskussionen tiefer zu erforschen. Dieser praktische Teil ist darauf ausgerichtet, spezifische Herausforderungen Ihrer Organisation zu adressieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die Sie direkt in Ihrem Arbeitsalltag anwenden können.
Bereit für Innovation, die wirklich wirkt?
Buchen Sie mich als Speaker für Ihre Veranstaltung – und machen Sie den ersten Schritt zu einer Innovationskultur, die Verantwortung ermöglicht und Wirkung zeigt.