Vortrag

Transformation trifft Teamsport - das agile Transformation Team im Zusammenspiel mit Obeya

In diesem Vortrag erhält das Publikum Einblicke in zwei scheinbar völlig unterschiedliche Konzepte - Transformation und Teamsport.

Aber zunächst stellt sich für die meisten Menschen die Frage: Was ist ein Obeya - Raum?

Obeya, ein Begriff aus dem Japanischen, bedeutet wörtlich übersetzt "großer Raum". In der Unternehmenswelt bezieht sich Obeya auf einen physischen oder virtuellen Raum, in dem Teams gemeinsam arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen, um komplexe Probleme zu lösen und die agile Transformation voranzutreiben. Obeya ist somit DER zentrale Ort, um Transparenz zu fördern und eine schnelle Kommunikation und eine ganzheitliche Sicht auf Prozesse und Herausforderungen zu ermöglichen und die nächsten Schritte der agilen Transformation zu besprechen.

Hier kommt in diesem Vortrag der Teamsport ins Spiel:

Teamsportarten wie z.B. Fußball verkörpern das Konzept der Zusammenarbeit auf eindrucksvolle Weise. In einem Teamsport müssen individuelle Talente koordiniert werden, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Hierbei sind Kommunikation, Vertrauen, klare Rollenverteilung und das Verständnis der Stärken jedes Teammitglieds von entscheidender Bedeutung.

Das agile Transformation Team ist innerhalb einer Organisation für die Planung, Implementierung und den Fortschritt der agilen Transformation verantwortlich. Und hier werden die Gemeinsamkeiten in diesem Vortrag herausgespielt:

1. Kommunikation: Sowohl in einem Obeya-Raum als auch in einem Teamsport ist effektive Kommunikation von größter Wichtigkeit. Klare und offene Kommunikation fördert das Verständnis der aktuellen Situation, ermöglicht das Teilen von Ideen und hilft, Hindernisse zu überwinden.
2. Transparenz: Obeya und Teamsportarten setzen auf Transparenz. Im Obeya-Raum werden Informationen sichtbar gemacht, um ein gemeinsames Verständnis der Herausforderungen und Fortschritte zu schaffen. In Teamsportarten wird durch klare Spielstrategien und -pläne Transparenz geschaffen, um erfolgreich als Team zu agieren.
3. Zielorientierung: Beide Konzepte legen großen Wert auf das gemeinsame Verfolgen von Zielen. Obeya fördert die Ausrichtung auf übergeordnete Unternehmensziele, während im Teamsport der Sieg das gemeinsame Ziel ist.
4. Flexibilität und Anpassung: Sowohl in Obeya als auch im Teamsport ist Flexibilität entscheidend. Teams müssen sich an veränderte Umstände anpassen und schnell reagieren können, um erfolgreich zu sein.
5. Vertrauen und Unterstützung: Beide Konzepte betonen das Vertrauen zwischen Teammitgliedern. In einem Teamsport ist es unerlässlich, dass Teammitglieder sich aufeinander verlassen können. Ebenso ist im Obeya-Modell Vertrauen die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit.

Obeya und Teamsport mögen auf den ersten Blick unterschiedlich erscheinen, jedoch teilen sie gemeinsame Prinzipien, die zu einem effizienten Zusammenspiel und Leistungsoptimierung führen. Durch Kommunikation, Transparenz, Zielorientierung, Flexibilität und das Vertrauen in Teammitglieder können sowohl Unternehmen als auch Sportteams ihre Ziele erreichen und erfolgreich sein.

In der sich stetig wandelnden Unternehmenslandschaft können wir von den Prinzipien des Teamsports lernen, um Ansätze rund um Obeya in unserer Arbeitsweise zu integrieren.

Lassen Sie uns gemeinsam in diesem Vortrag das Zusammenspiel und Koordination erkunden, um die Herausforderungen der dynamischen Arbeitswelt zu meistern und die gesteckten Ziele zu erreichen.