Buchprojekt:
"Kulturwandel mit Kick -
mit der eigenen Spielphilosophie Unternehmen fit für die digitale Zukunft machen"

Inhaltsverzeichnis

Anpfiff

Prolog: „Wir haben hier nicht die Kultur für …“

So nutzt du dieses Buch

Teil I – Warum ein neues Denkmodell?

Die Grundidee der Spielphilosophie

Warum Spielsysteme, Spielfeld, Kompetenzen und Kontext zusammengehören

Die Weltpokalgeschichte: Warum Sieger scheitern können

Mythen der Komplexität (und ihre Kosten)

Prägung: Taylorismus als perfekte Antwort – im stabilen Feld

Die 3 Welten der Arbeit: stabil – dynamisch – ungewiss

Profil der Komplexität: 6 Skalen als Diagnose

Von Profil zu Erfolgsprinzipien: Welche Werte sind wo entscheidend?

Teil II – Diagnosemodell - Kultur, Kriterien, Kompetenzen, Kontext

Historie: C. W. Graves – was das Spiral-Modell ist (und was nicht)

7 Spielsysteme: Werte, Nutzen, Schattenseiten (1. Strang)

- Tradition

- Kampfgeist

- Regelwerk

- Wettbewerb

- Zusammenhalt

- Spielkunst

- Weitblick

Kultur ist bunt: Mischformen und Spannungen

Muster visualisieren: So wird Kultur sichtbar

Anti-Pattern je Kulturmuster (und was dann passiert)

Fragenkataloge: Muster erkennen ohne Etikettierung

Spielfeld – die 4 Quadranten als Grundordnung

Kriterienbibliothek – die möglichen Stellhebel im Spielfeld

Kompetenzen: Wo stehen wir aktuell? (ShuHaRi)

Kontext: Welcher Druck verlangt Entwicklung? (2. Strang)

Wie aus vier Perspektiven ein klares Bild entsteht

Teil III – Die Antwort des Systems  Kriterien, Kompetenzen, Kontext Teil III –

Interventionskasten: Hebel für Kulturwandel

Spielphilosophie: Welche Antwort passt zu uns?

Passungsanalyse / GAP-Analyse

Maßnahmen: Woran wir konkret arbeiten

Teil IV – Konkret: Anwendung & Fallstudien

Innovationskultur

Abpfiff

Fazit 

„Ich habe fertig“ – Abschluss & Ausblick